Violences numériques et résistances au travail

Cyberincivilités, cyberagressions, cyberharcèlement : cet ouvrage examine les pratiques de communication " cachées " dans les organisations du travail, les formes de violence et de résistance relèvant de la " face obscure " des organisations, appréhendées par le champ anglo-saxon des Organizational Dark side studies. Souvent considérées comme négatives ou non éthiques, elles sont également invisibles, passées sous silence, ou déniées, dans les organisations, à la fois par les gestionnaires et les salariés. Ce livre analyse ces pratiques pour observer ce qu'elles nous disent des représentations et des transformations du travail, des jeux de pouvoir dans les organisations et des alternatives possibles aux évolutions en cours.