La gestion des ressources humaines en France. Histoire critique

Cet ouvrage, à visée pédagogique, cherche à rééquilibrer la vision de la GRH par rapport aux multiple et idylliques livres des théoriciens et consultants en organisation. L'étude de l'histoire de la GRH des années 70 à nos jours permet d'exposer la croissance en sophistication et complexité des outils de la DRH, les modifications du champ de ses compétences et son asservissement croissant à un productivisme réactif, cause principale de malaise social et de détérioration des conditions de travail. L'auteur s'est appuyé sur ses propres recherches et a fait appel à de nombreux praticiens, économistes et sociologues. Illustrée de nombreux encarts et graphiques, cette synthèse pratique s'adresse tant aux étudiants, syndicalistes, chercheurs et enseignants qu'aux professionnels de la GRH. Biographie: Henri Pinaud était jusqu'à récemment ingénieur de recherche au CNRS et enseignant en GRH à l'IUT de Paris XIII. Il a dirigé trois programmes de recherche sur la participation des salariés et co-édité deux ouvrages sur la démocratie dans l'entreprise.